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云南帝貝酒店管理有限公司 - 公司招聘 [返回招聘首頁]
公司行業:餐飲、娛樂、酒店    公司性質:民營企業    公司規格:20—50人


  • 工作地點:官渡區
  • 招聘人數:3
  • 工作年限:五年以上
  • 學  歷:大專
  • 待  遇:5000—6000
  • 年  齡:25-40歲
  • 性  別:不限
  • ?! ±?/font>包吃包住

崗位描述


【崗位職責】
1.門店第一負責人,全面負責門店運營營銷工作;
2.負責搭建酒店的銷售體系、組織市場調研、制定銷售計劃、開展銷售工作,對公司經營目標負責, 帶領酒店員工完成門店營收指標,實現盈利;
3.負責的外部關系開發與維護、內部企業文化以及員工團隊的建設、治安消防安全衛生工作的監督;
4.負責酒店日常運營工作,組織、協調、指揮、監督各部門的標準化、程序化、制度化執行;
5.人事財務主導權
【工作流程及工作內容】
1.提前10分鐘上崗,整理儀容儀表,保持良好的精神面貌;
2.巡查酒店各部門的工作狀況,針對各部門存在的問題及時跟部門負責人溝通,給出改進方案或辦法,保證酒店各部門正常運作;
3.每日審閱經營報表,掌握營業情況,分析經營數據,檢查經營進度與經營目標完成情況,上報酒店業務部經營數據;
4.參與各部門的工作例會,了解各部門的工作進展,協助各部門工作的開展;
5.每周周一負責主持酒店部門工作例會,聽取匯報,分配任務,督促工作進度,解決工作中的問題;
6.每月負責組織分店的員工大會,促進員工之間的交流,為員工創造和諧的工作氛圍;
7.月初提交上月工作總結和下月的工作計劃;
8.負責查看、審閱、審批各部門負責人提交的各種表單;
9.按照公司年度營收指標和銷售部下達任務劃分年度銷售任務,做好年度、月度的銷售報目標分解;
10.了解整個酒店的日常運作,定期向公司匯報工作,策劃、落實酒店經營計劃及成本控制工作;
11.負責酒店內的安全和日常的質量車服務管理工作,檢查和督促各部門嚴格按照工作規程和質量要求工作,施行規范操作。
12.根據帝貝酒店運營標準和酒店實際情況,提出組織結構、人員定編和工資標準方案,報公司審批;
13.負責監督酒店各部門員工的人事招聘、培訓工作、員工管理工作;
14.處理酒店突發事件和賓客投訴,分析賓客意見的合理性,對酒店做出整改措施;
15.對酒店的支出和收入數據進行審核分析,每月月底做出酒店下個月的資金計劃,并上報審批;

16.完成上級交辦的其它事項;
【任職資格】
1.年齡25—40歲,大專以上學歷熟悉酒店運營管理,具有從事酒店管理5年以上的經驗;
2.原則性強,執行力好,抗壓能力強,較強的溝通能力和應變能力,對事物有較強的分析和決策能力,具有較強的綜合管理能力;
3.熱愛酒店管理事業,具有良好的職業道德,具有較強的服務意識和強烈的工作責任心以及團隊榮譽感;

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